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一般发放工资需预提工资，主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时，如何编制会计分录？预提工资分录计提工资时：借：管理费用/销售费用　 　贷：应付职工薪酬——工资　 计提社保(企业部分)时：借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——工资次月发放工资的会计分录1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？计提工资大于实发工资时，则做以下分录：借：管理费用——工资 红字 贷：应付职工薪酬 红字计提工资小于实发工资时，则做以下分录：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬如何理解？应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。预提所得税费用怎么做账务处理？